连载《职场动物进化手册》-----《完结》

冷魂

职场事理学(7)

有关信息可建立决策矩阵如下：

　　乙员工

　　甲员工 乙奖金多 乙奖金少


　　甲奖金多 0，0 5，1

　　甲奖金少 1，2 0，0

　　解

　　1、 建立效用值决策矩阵

　　效用值决策矩阵为（假设）

　　乙员工

　　甲员工 乙奖金多 乙奖金少

　　甲奖金多 0，0 1，0，5

　　甲奖金少 0，2，1 0，0

　　2、判断各个局势的均衡性

　　乙员工

　　甲员工 乙奖金多 乙奖金少

　　? E

　　甲奖金多 0，0 5，1

　　E ?

　　甲奖金少 1，2 0，0

　　单纯均衡局势是：（乙奖金多，甲奖金少），（乙奖金少，甲奖金多）

　　3、 找混合均衡局势

　　K1=0-1-0.2+0=-1.2

　　G1=0-1=-1

　　Y1=-1/-1.2=5/6

　　Y2=1-5/6=1/6

　　K2=0-0.5-1+0=-1.5

　　G2=0-1=-1

　　X1=-1/-1.5=2/3

　　X2=1-2/3=1/3

　　混合均衡局势是：[（2/3，1/3），（5/6，1/6）]

　　4、 结论

　　实际发生的局势及结果将是：

　　乙员工

　　甲员工 乙奖金多 乙奖金少

　　1/3*（0+1+5/6） 1/3*（1+0+1/6）

　　1/3*（1+0+2/3）甲奖金多 0，0 5，1

　　1/3*（0+1+1/3）甲奖金少 1，2 0，0

　　当我们运用事理学，以理性的、量化的眼光重新看待这一问题的时候，我们就会发现，职场中充满了理性，不理性的是我们自己。

　　以一个主观的角度来看待这个问题，员工甲的效益显然高于员工乙，那么员工甲的奖金就应该高于员工乙才合乎情理，事实上这是一个非常错误的认知，当我们意识到无论员工甲还是员工乙都不可或缺的时候，就会有意识的寻求一种均衡有效的布局，正如我们所看到的那样，真正的均衡、公平与有效，与我们主观上的感性判断并不符合。

　　8）

　　尖耳朵和哈叭狗、黑尾巴三条狗钻进了一间办公室里，两天没有出房间，只是不停的研究争论着，很明显的一件事情是，战略推进部的三名主管，现在已经掌握了公司其它所有狗的命运。肥猫老板的任狗唯亲，从这件事上再一次得到了证实。

　　到了第三天，主管经理们还在等待着狗力资源部通知他们开会，却突然听说公司的架构调整方案已经出台了，正张贴在公司的布告栏上。所有的员工和主管的心都提了起来，谁也不知道哪个部门会被撤消，谁也不知道剩余的主管员工如何安置，就一个个摇着尾巴，假装若无其事的踱过去瞧瞧。

　　但是瞧了半响，却谁也瞧不出个端倪来，新公布的管理架构，彻底颠覆了现有的公司体制，搞出来了以前没听说过的董事会监事会，有上市公司部还有证券部，包括以前老是嚷嚷着成立却始终没有成立的综合业务管理部等几个新部门，几乎所有的老部门都不存在了，业务口分出了市场部和业务部，研发口的力量显然是得到了加强，只是再细细推敲，好象也不是那么一回事。财务口多出来一个财务总监，不清楚是不是给财务部经理量身定做的。

　　既然原有的部门都已经不存在了，当然这些个主管经理们就只能尽量把自己现在的部门跟改革后的部门靠一靠，能够靠上的心里就稍微安生几分，完全靠不上的，那种失落失望与失意，就无法掩饰的浮现在脸上。

　　虽然老部门是没有了，但新的部门还是需要主管经理的，只不过数量上明显少了许多，有心的狗数了一下，就这么一套改革方案，一下子就将现有的公司主管经理砍掉了三分之二还多。

　　那么谁会留下来呢？

　　竞聘！竞聘！！还是竞聘！！！

　　有的狗回过味来了，怪不得上一次综合业务管理部竞聘搞得轰轰烈烈，却又莫名其妙的无疾而终，实际上那次活动不过是一次实战演习，是为了这一次真正的行动做准备工作的。

　　当下大家立即开始研究新部门的职能情况，选择重点攻击目标，准备为之一搏。

　　就在这期间，有一些现主管经理接到狗力资源部的电话，通知他们去会议室开会，但是大多数主管经理却没有狗理睬。

　　十几狗忐忑不安的进了会议室，惊讶的发现会议由尖耳朵主持，狗力资源部经理大狗，哈叭狗和黑尾巴装模做样的坐在里边，等大家都坐好后，尖耳朵煞介其事的咳嗽了一声，说道：

　　“这次叫大家来，相信大家也都清楚是为了什么，新的部门架构已经设定了，下一步的工作就是配备主管，明天一早新主管就要到位，所有的部门就要运转起来。这看起来好象有点急，没给大家一点准备的时间。可是没办法，市场是不会给我们时间的，难道我们还得拖上个三天五天吗？不能啊，所以我们几个想了一下，叫大家一起过来商量商量，算是通个气吧，再过半个小时，肥总就要亲自主持新架构主管经理竞聘大会，大家回去准备一下，想一想，自己在公司工作以来表现得怎么样呢？潜能是否发挥了出来？你觉得自己适合于哪个部门呢？如果竞聘不上主管的话，做为一名员工，你是否也有信心做好呢？除了这些问题，还包括目前架构的设置，部门的职能等方面，有什么疑问，你们尽管问我们几个好了，我们尽可能的给大家一个明确的答复。”

冷魂

职场事理学(8)

尖耳朵讲完话，在座的狗心里就有点数了，这意思已经很明白了，所有在座的狗，估计就是要留下来的。坐在这间会议室里的狗，几乎全是博士硕士，称得上公司精英中的精英了。

　　马上就有狗开始提问题，尖耳朵逐一回答，有的问题解释得非常详细，有的问题却含含糊糊，半个小时很快过去了，就听见外边脚步声轰隆隆做响，都是向着大会议室的方向走去  
。这边大家的问题也问了个七七八八，不再有狗提问了，然后尖耳朵又咳嗽了一声，说道：

　　“大家的问题都已经问过了，我们能够解答的也都做了解释，就我们几个来说，我们是信得过在座各位的领导能力的，这是经过公司发展考验的，相信大家的心态也是非常稳定的。但是有些情况我们还是不能不提醒大家，这一次竞聘工作将是空前的残酷，大家以前所取得的成绩，所做出的努力，固然是一个非常重要的考核指标，可是公司的经营方针发生了变化，你能否跟得上公司前进的步伐，这才是问题的关键之所在，我尖耳朵可以负责的告诉大家，你们都是公司最宝贵的资源，如果现场发挥的不如意的话，请一定要稳定自己的心态，只要你能够给公司以机会，公司就会给你以机会。”

　　所有的狗主管们都略带几分好奇的打量着尖耳朵，颇有几分不以为然。这个家伙，他在公司几乎所有的部门跳来跳去，一直不安份，好多次大家都认为这个家伙已经完了。可是没想到，最后他竟然干成了这么一件大事，把困扰肥猫公司好多年的机构臃肿狗浮于事现象一刀切下去就解决了。再听听他今天说话的口气神态，那副大模大样，恐怕就连猪罗和河马都不敢这么嚣张吧？

　　尖耳朵替肥猫解决了这么大的问题，那么他的下场会是一个什么样子的情形呢？

　　心里嘀咕着，狗主管们都信心百倍的走出小会议室，前去参加竞聘。

　　这次竞聘，与上一次的流程一般无二，不同的是，负责给竞聘的选手们打分的狗，除了肥猫、猪罗、河马和狗力资源部经理之外，还多了哈叭狗。而尖耳朵和黑尾巴却跟大家一样，要同大家争聘为数不多的十几个主管职位，这件事，又是大大出乎所有的狗们的意料之外。

　　几乎所有的狗，对这次突如其来的竞聘都没做什么准备，除了几头不知深浅轻重的野牛跟尖耳朵争了争综合业务管理部，另外几头野牛跟黑尾巴竞争了一下品牌策划部之外，其余的狗，全都避开了这两个明显不可能的职位，而是几条狗甚至十几条狗争夺其余的部门主管。

　　这一次竞聘，几乎是没有选择余地，竞聘者登台之后，演讲自己的发展理念和对部门职能定位的理解，以及如果上任之后搞好部门工作的具体措施，他们这边讲完，那边评委马上把分数统计出来，由黑尾巴写在一张贴在墙壁上的纸上。所有的结果都是当场得出，而且没有任何修改的余地。

　　还不到半个小时，所有的竞聘结果就出来了，由猪罗现场宣布。

　　不出所料，尖耳朵如愿偿的入主了综合业务管理部，黑尾巴占领了新成立的品牌策划部，连竞聘都没有参加的哈叭狗在没遇到任何抵抗的情形下继续任他的培训部经理，并同时兼任了最冷清的证券部经理。

　　所有通过竞聘上岗的主管，立即宣布自己的部属名单，每个部门最多三条狗，让这些主管们痛苦不堪，他们必须在自己昔日的部属面前表现自己的残忍一面，是带着听话的笨猪走，还是再领着捣蛋的野牛？不同的主管在这种时候做出了不同的选择，但无论他们怎么样做，都避免不了一个觞情廖落的现实。

　　就任的新部门主管带着自己的部属离开了，现场留下来众多满脸悲戚的狗，这时候谁也没有注意到，被排斥在新管理架构之外的，竟然是以刚才在小会议室里开会的那些博士狗硕士狗为主。

　　难堪的寂静中，尖耳朵站了起来：“你们这些落聘的狗，目前暂时在我的综合业务管理部就职，究竟大家能够做得怎样，能否再获得公司的认同，这就要看大家的努力了。你们大家都有三个月的考验期，还是我刚才说过的那句话：如果你能够给公司以机会，那么，公司也就会给你以机会。”

　　9）

　　职场事理学案例分析（补偿）：

　　仍然是员工甲和员工乙，他们都认为自己在部门中工作能力量强，贡献最大，如果平均分配奖金的话，则两名员工都会认为自己没有得到应有的尊重，就会联合起来消极怠工，业绩都为0；如果甲的奖金多于乙，则甲会做到5万元的利润，乙则积极性不高，只会做到1万元。如果乙多于甲，乙就会做到2万元，但甲只会做到1万元。

　　目前的情形是，奖金分配方案要由员工甲来决定，员工甲不仅要照顾到自己的利益，还要顾及到员工乙的情绪，同时还要保证部门的效益最大化，以便向高层证明自己的业务及领导双重能力，在这种情况下，员工甲又应该如何做呢？

　　有关信息可建立决策矩阵如下：

　　乙员工

　　甲员工 乙奖金多 乙奖金少

　　甲奖金多 0，0 5万元，1万元

　　甲奖金少 1万元，2万元 0，0

　　解

　　1、 计算各个联盟的对抗均衡方案

　　（1） 全体决策者联盟（员工甲，员工乙）

冷魂

因为结果变量是奖金数目，所以结果值就是合作需求价格，联盟（员工甲，员工乙）的合作值决策表如下：

　　方案 合作值

　　员工甲 员工乙


　　奖金多 奖金多 0+0=0

　　奖金多 奖金少 5+1=6

　　金少 奖金多 1+2=3

　　奖金少 奖金少 0+0=0

　　可得，对抗单纯均衡方案是：（甲奖金多，乙奖金少）

　　（2）考察联盟（员工甲）

　　联盟（员工甲）的合作值决策矩阵为：

　　员工乙

　　奖金多 奖金少

　　奖金多 5

　　员工甲

　　奖金少

　　没有对抗单纯均衡方案。

　　对抗混合均衡方案是（1/6，5/6）

　　（3）考察联盟（员工乙）

　　联盟（员工乙）的合作值决策矩阵为：

　　员工乙

　　奖金多 奖金少

　　奖金多 2

　　员工甲

　　奖金少

　　没有对抗单纯均衡方案。

　　对抗混合均衡方案是：（1/3，2/3）

　　2、计算保留函数

　　（1）考察全体决策者联盟（员工甲，员工乙）

　　显然，δ（员工甲，员工乙）=6

　　（2）考察联盟（员工甲），联盟（员工乙）

　　员工乙

　　1/3 2/3

　　奖金多 奖金少

　　1/6 奖金多 0，0 5，1

　　员工甲

　　5/6 奖金少 1，2 0，0

　　δ（员工甲）=1/6*1/3*0+1/6*2/3*5+5/6*1/3*1+5/6*2/3*0=5/6

　　δ（员工乙）=1/6*1/3*0+1/6*2/3*1+5/6*1/3*2+5/6*2/3*0=2/3

　　3、寻找最大局势和最大产出

　　显然，最大局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）；最大产出是：员工甲实现5万元的业绩，员工乙实现1万元的业绩。

　　4、计算公平分配函数

　　α（员工甲）=1！0！/2！（5/6-0）+1！0！/2！（6-2/3）=37/12

　　α（员工乙）=1！0！/2！（2/3-0）+1！0！/2！（6-5/6）=35/12

　　5、计算补偿转移函数

　　γ（员工甲）=37/12-5=-23/12

　　γ（员工乙）=35/12-1=-23/12

　　6、结论

　　协议局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）

　　协议分配是：员工甲获得全部奖金的5/6，员工乙获得全部奖金的1/6

　　补偿转移是：员工甲承担员工乙相应奖金23/12的工作量

　　最终安排是：

　　员工甲：承担员工乙相应奖金23/12工作量，并获得5/6的奖金配额

　　员工乙：将相应奖金23/12的工作量交由员工甲完成，并获得1/6的奖金配额。

　　10）

　　公司最大的办公区腾了出来，用做尖耳朵的综合业务管理部，这个部门足足有三十几条博士狗硕士狗，竟比一家小规模的公司狗的数量还要多。正当大家冷眼旁观，看尖耳朵是如何把这些为公司兢兢业业苦干了好多年的博士狗硕士狗踢出去的时候，一件不可解释的怪事发生了，尖耳朵又向狗力资源部申请招收新狗，狗力资源部竟然很快就批了下来，几条新的博士狗招了进来，综合业务管理部中的狗的数量激增到四十只。

　　有二十几条硕士狗正准备辞职的，见了这种情形，说不出的纳闷，就把辞职的事暂时先撂下，都想看一看综合业务管理部一家伙弄这么多的博士狗硕士狗，到底是要干什么。

　　大家一直瞪着眼睛看了一个月，是真正的瞪着眼睛看，因为综合业务管理部根本就没有什么业务，也没什么可供管理的，四十多条博士狗硕士狗每天泡着茶水，坐在办公室里讨论肉骨头味道的主要成份，研究分析哪个国家的小狗最漂亮，除了薪水低得让大家头疼之外，一切均让大家满意。

　　一群博士狗凑到一起，就迅速的分化了，有的进化成野牛，老是故意找尖耳朵的麻烦，有的进化成蠢驴，害得尖耳朵不得不给他找些毫无意义的事务性工作，以满足蠢驴的工作欲望。还有的进化成笨猪，天天笑眯眯的追着尖耳朵溜须，还有的进化了老鼠，找个角落躲起来不引狗注目。总之，包括狡滑的狐狸，满腹牢骚的刺猬，所有的动物都全了。

　　虽然所有的动物们都没有事情做，但综合业务部的考勤却极为严格，有两条硕士狗实在是闲得难受，上班时悄悄溜出去了十几分钟，等尖耳朵一回来，就立即有笨猪给他通风报信。然后尖耳朵把这两个硕士狗叫过去，认认真真的谈了番话，然后两条硕士狗就被迫辞职了。

　　打发走了两只硕士狗，尖耳朵又上报狗力资源部，新招了四条硕士狗，四十多条博士狗硕士狗无所事事的坐在办公室里，又不敢乱跑乱动，只好天天望着窗外的蓝天白云翻白眼。

　　尖耳朵却很少在办公室里边呆着，他天天挟着只皮包，上班之后就打电话给黑熊，要求给他安排车，然后他就坐着车跑出去，回来时又老往哈叭狗的办公室里跑，和哈叭狗、黑尾巴三条狗关起门来嘀嘀咕咕，谁也不知道他们都嘀咕些什么。

　　就这样百无聊赖的又过去了一个月，这期间经常有客户来公司参观，大多数时候都是由肥猫亲自陪同。每当这种时候，肥猫就带着客户兴致勃勃的来到综合业务管理部：“看，都是名牌捕猎大学毕业的博士狗硕士狗。”肥猫笑呵呵的指着大家向客户介绍：“看那边一排，都是海归狗，不信你敲一敲，他们背上的壳的都是渡过洋金的。”

冷魂

职场事理学(10)


客户们往往就露出不相信的神态，真的在海龟狗的甲壳上试着敲一敲，这一敲就敲落了许多洋码，惊得客户们无不惊呼：“好家伙，肥猫，你的公司里养了这么多的博士狗啊？真是让我们开了眼界，了不起，了不起。”

　　客户到来的频率越来越高，尖耳朵立即向办公室的黑熊申请给每条狗配置一台带液晶显示器的电脑，此外还让部门里的博士狗硕士狗们自己根据项目申请笔记本电脑，众狗一拥而  
上，一多半的狗都提出来要求为自己配备笔记本电脑，尽管连他们自己也说不清要笔记本电脑干什么。

　　尖耳朵居然没有驳回一条狗，就这么把要求配置四十多台座机，三十多台笔记本电脑的申请递到了办公室，害得黑熊跑来综合管理部好几次，神情不安的在门口转来转去，他很想提醒一下尖耳朵，这么搞肥猫会发火的，但又知道如果真的说了这话，尖耳朵就有理由抱怨办公室不配合综合业务管理部的工作了。所以想来想去，黑熊把这份报告押了两个星期，直到尖耳朵急如星火的连催了几次，黑熊一咬牙，既然你尖耳朵自己找没趣，我管那么多闲事干什么？连个字也不签，就这么拿到肥猫面前去了。

　　肥猫拿过报告一瞧，顿时就火了，冲着黑熊鼻子不是鼻子脸不是脸的一通臭骂：“怎么才拿上来？磨磨蹭蹭的这样怎么行？我可告诉你黑熊，你现在有点吃老本了，跟不上公司发展的步子了，自己回去想一想吧。”

　　骂完，肥猫大笔一挥签了字，把报告丢给了黑熊：“快去办事，楞在这儿干什么？是不是又要找骂？”

　　黑熊这么急忙弯下腰，捡起落在地上的报告，赶紧给计算机服务商打电话，一口气订了四十多台座机，三十多台笔记本电脑，这在黑熊的记忆中，是肥猫公司开张以来最大的手笔，居然只是为了给那些没事做的博士狗和硕士狗们玩游戏用，想不到尖耳朵居然受宠如此。

　　等货到了，黑熊满脸谀笑着靠近尖耳朵，问道：“尖经理，有晚上你有什么节目安排没有？”

　　尖耳朵回答：“怕腾不出时间来，怎么黑熊你有什么事吗？”

　　黑熊急忙赔着笑脸：“有点事情，想跟你聊一聊，晚上你要是没有安排的话，咱们找家安静的酒吧坐一坐吧。”

　　尖耳朵皱起眉头：“过几天吧，这些日子太忙，忙，你也知道。”

　　黑熊急忙堆出笑脸：“那好，那好，尖经理你看你的时间，我等着。”

　　黑熊一直等了四天，才终于等到尖耳朵有了空儿，然后两只动物找了家安静的酒吧坐下来喝酒，黑熊极尽巴结之能事：“尖经理，你是咱们公司最有发展前途的狗了，我在公司做了这么多年，主要工作就是控制成本，象这种一次性花一百多万买七十多台电脑的报告，连猪总河总都不敢提出来的，就算是提出来，肥猫也少不了骂他们一顿，只有你的报告，递上去就能批，了不得，了不得。”

　　尖耳朵不当回事的笑了笑：“成本控制，那肯定是要的，那是公司的生存关键之所在啊，可是该花的钱，是一定要花的，尤其是刀刃上的钱，就算是借也要花，不花怎么行？”

　　“就是，就是，”黑熊急忙站起身，替尖耳朵把酒杯满上：“肥总让我跟你多学一学，尖经理，我是老员工，学历不高，只知道忠心耿耿的卖命苦干，以后尖耳朵千万不怪我笨，一定要好好的指导指导我啊。”

　　这就是黑熊的高明之处了，明明是他被肥猫骂了一顿，却被他说成是肥猫让他跟尖耳朵学，这么一说事情的性质就变了，让尖耳朵日后不照顾着他点也不行了。

　　但是黑熊的聪明才智，也仅限于此了。当年他能够轻而易举的推倒不谙职场政治斗争的博士狗憨憨，但在现在的尖耳朵面前，他差得就太远了，至少，他不明白公司为什么会养那么多的闲狗，还要添置这么多的设备，他就更想不通为了什么了。

　　连黑熊这种职场老滑头都想不通的事情，别的狗就更稀里糊涂了，尖耳朵带着公司绝大多数员工在这边悠哉优哉，那边的部门因为工作量过大，狗的数量不足，一个个被肥猫催得拼命干，都迅速向着蠢驴的方向进化。而这边的博士狗硕士狗们上班之后点个卯，提起笔记本电脑跟尖耳朵打个招呼：“尖经理，我出去调研去了。”尖耳朵笑眯眯的道：“去吧去吧，早去早回，今天可能还有客户要来，别到时候办公室里空荡荡的不好看。”博士狗硕士狗们答应一声：“知道了，很快就回来。”然后他们提着笔记本电脑跑出去干私活，或是跑别的公司面试去了。

　　这情形瞧得大家眼红耳热，都想办法想钻进尖耳朵的综合业务管理部来，猪罗和河马分别给尖耳朵打电话，猪罗道：“尖耳朵，猪猪罗这个老员工很有想法的，对公司也非常的了解，你考虑考虑吧，是不是让他过去？”河河马则干脆利索：“河河马应该去综合业务管理部啊，他不去怎么行？他一定要去的。”

　　尖耳朵却在电话里赔笑道：“这个事……要不要看看肥总的意思再说？”竟然连猪罗和河马两个副总的帐都不买，更是将当年他跟猪猪罗河河马的交情抛开了一边，让猪猪罗和河河马差一点没骂死他。

　　可是半年之后，猪猪罗和河河马突然才明白过来，尖耳朵那样做，是真的替他们两个着想。

冷魂

职场事理学(11)

　半年之后，综合业务管理部的所有博士狗硕士狗都因为无所事事被炒了鱿鱼。如果猪猪罗和河河马进了综合业务管理部的话，只怕会落得个同样的下场。

　　虽然综合业务管理部狗去屋空，可肥猫的公司，却从银行贷来一大笔款子，由品牌策划管理部经理黑尾巴支配买电视和报纸广告，一斥千金大做宣传。公司正式进入了上市的辅导期，已经用不着那些个博士狗硕士狗充门面了。


　　直到这时候大家才如梦方醒，这个综合业务管理部，不过是一个光彩照狗的公司形象，用来给银行、政府官员和券商们看的，他们看到如此一支高素质的团队，如此一家具高成长性的企业，当然要不遗余力的贷款和提供上市支持了。

　　尾声：百兽之王

　　在尖耳朵进入肥猫公司的第五个年头，肥猫公司终于开始准备上市了。万事俱备，只欠东风，除了公司高层狗事安排还没有到位之外，其它的一切都让大家充满了希望。

　　猪罗紧急行动了起来，这个副总他做得太久了，如今肥猫忽悠忽悠升任了董事长，那么他猪罗，怎么也该水涨船高，弄个总裁干一干了吧？

　　对这个总裁职位，猪罗是势在必得，他找了个机会，趁肥猫正自己在办公室里的时候，猪罗尽量让自己的步子显得稳重端庄，尽可能的象一条总裁猪在走路，进了肥猫的办公室。

　　肥猫正坐在座位上翻着一堆文件，见到猪罗，尾巴摇了摇：“老猪，你那边市场还行吧？”

　　“没问题！”猪罗心想，这都上市了，谁还管什么市场不市场的？他气度俨然的走到肥猫对面：“肥总，我觉得咱们公司的高层管理架构应该考虑考虑了。”

　　“哦，”肥猫的脸上挂着说不出来的讥笑：“你对这个挺关注的吗。”

　　猪罗心里紧张起来：“不是关注啊，报表披露之前，高层管理狗的名单要上报的，尖耳朵天天混事，我心里急啊。”

　　“急你不说催催尖耳朵。”肥猫漫不经心的说道。

　　猪罗把苦水咽进肚子里：“已经催过了，不过这种事，怎么也应该咱们两个商量商量，尖耳朵那种基层主管，做不来的。”

　　“哦，”肥猫若有其事的点点头：“那么依你咱们公司的了解，这个总裁的职位让谁来做好呢？”

　　猪罗一咬牙，举贤不避猪，就我自己了，当下自荐道：“当然应该由我来担任了，这个职位太重要了，要有全面的综合能力，财务业务技术营销行政狗力资源都要懂得，除了我这只猪之外，别的狗怕做不来。”

　　“你？”肥猫冷笑：“大肥猪，你以为还是咱们关起门的那个小作坊呢？不行了，猪罗，上市公司老总的要求要高得多，除了你刚才说的基本条件之外，还要懂政策，有法律意识，还有精明过狗，熟谙商场上的种种招术，能够承受公司内外部巨大的压力，始终不会放弃信心和努力，意志坚定信念如铁，风格鲜明敢作敢为，心思慎密头脑精明，懂得识狗用狗，跟狗打交道的时候不会被感情所左右，对内要有威信，对外要有影响。你呀，猪罗，不是我说你，上市公司总裁的职位，绝不是一头猪能够做得了的。”

　　恍若当头一棒，猪罗的身形摇晃了几下，他听见自己用颤抖的声音问道：“那么肥猫，我这只猪没资格做总裁，那还谁有资格？”

　　肥猫沉吟了一下：“咱们公司的总裁，怎么也得由一只狮子来做。”

　　猪罗突然哈哈大笑起来：“别逗了，肥猫老板，咱们公司连狗都没得几条，你上哪儿弄一只狮子来呢？”

　　肥猫冷笑：“怎么没有？尖耳朵不就是吗？”

　　“尖耳朵？”猪罗大吃一惊。

　　这时候门在外边被敲响，没等肥猫开口说话，尖耳朵已经大步流星的走了进来，他头上不知何时生长出来了漂亮的鬃毛，一双冷酷的眼睛没有丝毫狗情味，但脸上的表情却笑吟吟的极具亲和力。

　　进化成凶猛残忍的百兽之王的尖耳朵走进来，先漫不经心的跟猪罗打了个招呼，然后迈着生长着厚厚肉垫的四只爪子走到肥猫桌前：“公司几个副总的安排差不多就这样吧，”他把一份报告递给肥猫：“我还是坚持再从外边聘一个财务总监，现在的财务部经理胜任不了报表披露这么严肃的工作。”

　　肥猫满脸不乐意：“你坚持，那就这样吧，可财务经理怎么安排？”

　　尖耳朵回答了一句：“审计部的主管不是正缺狗呢吗？这就这么安排吧。”

　　尖耳朵说话的时候，语气坚定，不容置辨，一向霸道的肥猫搔了搔肚皮，满脸不高兴的吼了起来：“都是你说了算，要我这个董事长干什么？”尖耳朵嘿嘿的乐了：“你就负责盯着我好了，那么具体的事务你也插手，累不累啊。”肥猫大怒。向外轰尖耳朵：“去去去，你这只刚愎自用的烂狮子，气死我了。”尖耳朵哈哈大笑着，猛一抖颈上的鬃毛，掉头离开了。

　　猪罗站在一边看肥猫和尖耳朵演戏，心里边说不尽的悲凉，可怜他一只憨厚老实的大肥猪，兢兢业业的为这只奸诈的肥猫卖了十几年的命，工作有时候忙得连猪食都顾不上吃，想不到最后却这样就被肥猫一脚踢开，这些喝动物血的资本家，真是吃动物不吐骨啊。

　　怀着无尽痛苦的心情，猪罗绝望的垂下头，掉头想离开肥猫的办公室，却不想他心智混乱，受刺激过深，走路时一不小心，砰的一声撞在了墙壁上被反弹了回来。

冷魂

职场事理学(12)

看着猪罗如此伤心，肥猫乐不可吱，咯咯咯的乐了起来，一边乐，他一边说道：“就这么来吧，猪罗，你进董事会，替我盯着尖耳朵点，这个家伙，心眼太多了，我一只猫怕看不住他。”

　　猪罗一听，恍如天下掉下饲料，喜出望外，兴奋的附和道：“就是就是，尖耳朵这家伙花样百出，咱们一定要盯他盯得紧点，才不会吃亏。”


　　再从肥猫的办公室里走出来，猪罗心里兴奋得无以交加，他先在几个办公室里走了几圈，让自己过于兴奋的情绪缓和下来，然后回到办公室，打电话给尖耳朵：

　　“尖耳朵，你过来一下，你的副总名单弄的什么玩艺？过来咱们好好研究研究！”

　　（完）

冷魂

此连载已结尾，不知道大家从中能学到多少东西，不要照搬此书，具体事情具体分析，这本书不过给大家一些建议和职场应该注意的事项，希望大家能消化，从中受益


《完》

林海缘