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内部人士揭秘北京移动的工资

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发表于 2009-11-22 20:50:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于北京移动的待遇,这个是个讳莫如深的问题啊,我用个mj发这篇文章,跟这个也有关系的。移动的待遇是按岗拿钱的,北京移动刚进去,本科6岗(应该是5岗吧?),硕士6岗,属于最低层的员工了,如果你能做到10岗以上,当上了领导,那待遇就跟一般员工天壤之别了。由于我本人从未有过直接体会,我先说一下我的理解:B岗A薪,试用期过后,硕士6岗的待遇界于A类的5岗和6岗之间,大概税后每月到手4.5k-5k之间吧,年终奖每年都不一样,应该有1w左右,平时的福利比较少,有购物券防曙降温费啥的。B岗A薪,本科5岗转正后,在硕士的基础上减去1k。下面这些是从各个渠道得来的消息,大家自己判断吧,我就不说啥了。  

  1、一般员工移动待遇:地市公司,一般员工无论什么岗位,年收入差别都不大,因为固定工资普遍在2000-3000元间,当然还有绩效,也就是奖金,每个月大概在1000-2000,一般的员工收入在5-8万间

  2、领导待遇:副科:固定工资在3500-4000,年收入在15万左右;正科:固定工资在4500-5000,年收入在20万左右。

  这里说的科级干部指的是地市公司的部门经理、副经理及县公司的经理、副经理;至于地市公司的副总、老总这一级别收入就不要说了(更别说灰色收入,),绝对属于先富起来的那一小部分;

  3、香港股权:移动有钱指的是领导有钱,因为中层领导有香港上市公司的股票,现在中移动在香港股市是70多元港币,中层领 导(科级)有1-2万股,高层领导有5-10万股,金融资产很客观;

  4、给大家的忠告:进移动,稳定,但你必须立志混个领导当当,否则,没多大意思,就是混口饭吃而已,当然,现在在社会上混口饭吃已不容易;真正有志气的别进移动,外面的世界更广阔,当然需要个人的不断努力。
  
  北京移动每月的工资,分为三个部分。一个是固定的,根据工作年限、学历等定的,这个是不会变的,是多少就多少。第二部分是奖金,就是公司控制的,大概也不太会变化,第三部分是绩效,与所在部门的表现,以及个人的表现都有关系,部门在整个公司的表现越好,个人在所在部门的表现越好,这部分就越多。这部分会有比较大的变动,人和人也不一样。同样的一个人,每个月也可能不一样。这部分的浮动,有几百元。  

  住房公积金是这样的:每月的住房公积金=前一年各项收入总和*10%/12,即前一年收入的10%,第一年入职,只有不到200元/月,第二年时,是根据第一年的收入来算,因为第一年包含半年的试用期,所以也不多,大概300元/月。到第三年以后,就基本正常了,大概700-800/月。  

  所有人都没有房补,车补根据部门不同而异,是和工资分开算的。网运中心的普通员工应该都是600,刚够有车的同事中距离开车上下班的油钱,网优我没记串的话应该是800;业运中心好象是900 ,外面跑的比较多的几个部门1k1,比如客户经理。另外据说三级经理应该是1k5。不是实报实销,而是固定额度,每月要严格按照要求往一张表格上贴的票、油票或者停车票,严格到了吹毛求疵的地步,时常有同事的票被打回来,对于有地铁月票不开车的情况,车补当然就是自己纯得了,有车的同事如果算上停车,甚至路远的,600就不够了,不过保养的单子好象也可以报的。

  手机打电话,对于市话,某些部门没上限,某些部门有一定的额度限制,长途和GPRS是自己掏钱。  

  所谓的三年或两年一升岗,只是指有机会升,并不是一定能升。  

  一般是一年或两年签一次,只要好好干,不出大问题,不会被fire掉,公司培训一个人的成本很高的,不会合同一到期就不续签了。40岁以上才有可能让签终身的合同。极少有跳槽走的,因为比较轻松,一般都是在公司内部跳,从一个部门到另一个部门。

  每年12月份末尾有年终奖,数额不等,05年发的多,发了3w多,因为是广东的李总在cmbj当了三个月的老总,临走时发了这么多。06年的年终奖只发了1w。
  
  过节不会发任何东西,顶多发盒月饼。一年800元的防暑降温费,会发一些购物券(数额不详,估计每年也不一样,但不会很多,各个部门也不一样,有的多,有的少),还有几百的健身卡,也能购物。

  下面这些就不总结了,都是入职了的兄弟们写的,大家自己看吧。
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